2008年，北京奥运会惊艳了全世界，也让国外众多的企业关注到中国这个拥有十几亿人口的大市场，国外企业纷纷进驻中国或者与中国本地企业合作。随着外国企业的进驻，相应的带来了先进的企业管理方法，其中的企业管理系统得到中国本土企业的青睐。有需求就是乐竟官网有市场，而当时那是一个庞大的市场。
杨馨予与丈夫段泊翰感觉到商机的到来，毅然成立了广州玖壹信息科技有限公司，代理产品有用友、金碟、速达、微软等国内外最优秀的正版软件产品。经过多年发展，目前是全国唯一一家同时经营四大品牌且是最高授权的服务商，玖壹年销售额达到连续三年名列华南第一。这些都得益于杨馨予与丈夫段泊翰对当时市场的审时度势与商业触角。
杨馨予与丈夫段泊翰
甘于平凡却不平凡
当年计算机专业毕业的杨馨予，如同现在的大学毕业生一样怀着美好的愿望，憧憬着美好的未来，幻想着过上安逸的生活，做一个普普通通的文员，有一份平凡的工作，过一种相对稳定的生活。有时候甘于平凡却注定不平凡，回忆当初第一份工作是销售人员，对于刚离开象牙塔而且没有任何工作经验的杨馨予来说这份工作无疑是一种心理挑战。直至今天，杨馨予仍然清晰她第一张销售单的情景，她跑了很多家企业也无法产生销售额，当时心情非常沮丧，但她却坚持下来，最终签下一单800多元的单，那是对初出茅庐的她来说是一种莫大的鼓励。杨馨予在广州跑市场的时候还要开拓省外的渠道，来到人生地不熟的地方，周转在不同城市去拜见渠道客户，总会遇到各种各样难题，忙碌，就变成杨馨予生活的一种常态。那时可以用困难重重来形容，但是每个人的前途只能靠自己的努力来决定，所以她还是下定决心一人前往山东开拓渠道市场。当年那股隐忍的韧劲，造就了今天的杨馨予。
成功就意味着要坚持；坚持，顾名思义，就是遇到困难不放弃，坚持，说起来容易，做起来可就难了。凡事能做到坚持，那成功便会属于你。
突围离不开团队
2012年之前，公司遇到发展瓶颈，除了市场的竞争越来越激烈之外，还有就是作为长期代理品牌经营的公司来说缺乏安全感，更加重要的是企业团队的问题越来越严重。杨馨予觉得经营企业越来越辛苦，团队缺乏凝聚力和执行力，杨馨予决定要改变，但是一直苦于没有重大的突破。
随着玖壹业务量的逐渐增大，她深刻意识到，玖壹要想做大做强，必须依靠团队能力的提升，培养人才刻不容缓；要想获得自由，一定要打造一个一流的团队，打造团队的关键是要选择有能力的人，信任团队，成就团队与个人。可是杨馨予要怎么做呢？
直到2012年结识了普伟，参加了大成商道的学习。玖壹发生了巨大的变化，她开始建立公司的企业文化。从最开始同事之间相互抢单、争吵，做事情没有目标，觉得事情理所当然，人员流失严重，到后来的团队之间相互理解、相互帮助，业绩增长50%，懂得感恩，愿意跟随玖壹，即使员工离职后依然会重新选择玖壹。她感谢黄校长的课程给她带来了非常多的灵感与感悟，将她从繁杂事务中解放出来。她将这些收获切实地应用到了企业经营中，让员工的凝聚力更加强大，创造员工物质与精神双重幸福。
卓越的团队有一种轻松惬意的氛围，每一个团队成员都可以随心所欲地表达自己的想法，都觉得工作充满乐趣和富有激情。公司领导者的一个任务就是让公司的每一个员工都感受到工作的乐趣和激情。这就意味着作为领导者，你必须养成一些良好的工作惯例，培育良好的公司文化。只要员工之间建立了友谊，就不会担心同事是喜欢自己还是讨厌自己，这样有助于员工开诚布公地开展对话与沟通。
公司就是一个团队，世界上最令人激动的事情就是同一起工作的同事建立友谊。这样的公司，这样的团队一直是杨馨予努力和付出的方向。
文化是突破点
通过大成商道的学习，杨馨予确立了公司的使命价值观，接着对公司战略进行了调整。首先是改变公司管理结构，从小团队到类事业制，从员工到类合伙人；通过这个调整，激发核心干部自发自觉做事。其次是，从单一销售变成企业信息化顾问，以客户为中心，开展客户体验会、客户培训会、客户户外活动，从单一买卖关系到主动、依赖，客户粘性越来越强；最后是每周举行信息化软件培训学习。
杨馨予一直在寻求突破，直到进入大成，让她有了新的使命感，不再是为了她自己奋斗，而是为了玖壹全体员工、身边的人过上物质与精神的双重幸福奋斗，为了通过实业报国重现盛世中华而奋斗。现在又有了新使命，新的征途，她有强烈的能量，就算是忙碌她也是开心快乐的，因为她可以让别人过得更好！
玖壹能有今天突破性的发展，得益于大成商道和黄校长的支持。玖壹是一家懂得感恩的企业，杨馨予和丈夫段泊翰也拥有一颗感恩的心，他乐竟体育们非常感恩普伟团队，感恩黄校长，在大成商道课堂上，黄校长为他们打开了智慧之门，提升了他们的境界格局，让企业经营越走越强！
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